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鍍膜工藝師 急 8-16K元/月 有料
該崗位平均薪資 8982元/月
高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險餐補有提成加班費...
江西兆九光電技術(shù)有限公司 都想去榜單第8名最活躍榜單第15名回復快榜單第35名

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  • 7年

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  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2017年5月22日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：廣信區(qū)

    • 招聘人數(shù)：5人

    • 性別要求：男

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1 鍍膜工藝師5名： 本科及以上，薪資8000-20000 8小時三班倒
    一、崗位職責 
    1、鍍膜工藝核心管理：負責鍍膜工藝的形成與優(yōu)化，結(jié)合產(chǎn)品需求及行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，設計鍍膜工藝流程、參數(shù)標準及操作規(guī)范，通過試驗驗證與數(shù)據(jù)分析持續(xù)提升工藝穩(wěn)定性與產(chǎn)品質(zhì)量。 
    2、生產(chǎn)實施與過程管控：主導鍍膜工藝的現(xiàn)場實施，指導生產(chǎn)人員規(guī)范操作，實時監(jiān)控工藝參數(shù)執(zhí)行情況，及時解決生產(chǎn)過程中的工藝異常問題，降低不良率，保障生產(chǎn)效率。 
    3、夾具與傘架設計改善：根據(jù)鍍膜產(chǎn)品特性及設備參數(shù)，設計、優(yōu)化鍍膜專用夾具與傘架結(jié)構(gòu)，提升工件裝夾穩(wěn)定性、鍍膜均勻性及生產(chǎn)換型效率，降低工裝損耗成本。 
    4、設備改造與性能提升：參與鍍膜設備的技術(shù)改造方案設計與實施，結(jié)合工藝需求提出設備升級建議（如真空系統(tǒng)優(yōu)化、靶材結(jié)構(gòu)改進等），配合技術(shù)團隊完成改造調(diào)試，提升設備適配性與生產(chǎn)能力。 
    5、技術(shù)文件編制修訂：牽頭撰寫、修訂鍍膜工藝相關(guān)的作業(yè)指導書、工藝卡片、設備操作規(guī)程等技術(shù)文件，確保文件的準確性、規(guī)范性及可操作性，并組織相關(guān)人員進行培訓交底。 
    6、工藝數(shù)據(jù)管理與改進：建立鍍膜工藝數(shù)據(jù)庫，記錄工藝參數(shù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)及質(zhì)量反饋，定期進行工藝復盤與分析，識別改進空間，推動工藝創(chuàng)新與成本優(yōu)化。 
    7、跨部門協(xié)作支持：對接研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門，提供鍍膜工藝技術(shù)支持，參與新產(chǎn)品試產(chǎn)工藝驗證，協(xié)助解決客戶反饋的鍍膜相關(guān)質(zhì)量問題。 
    二、任職資格 
    學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，材料科學與工程、真空鍍膜技術(shù)、表面處理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
    工作經(jīng)驗：2年以上鍍膜工藝相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉光學鍍膜工藝者優(yōu)先，有夾具/設備改造經(jīng)驗者更佳。 
    專業(yè)技能：掌握鍍膜工藝原理及核心參數(shù)調(diào)控方法，熟悉鍍膜設備（如真空鍍膜機）結(jié)構(gòu)與工作原理；具備基礎的CAD、SolidWorks 等設計軟件操作能力，能獨立完成夾具/傘架設計；了解工藝試驗設計與數(shù)據(jù)分析方法。 
    綜合能力：具備較強的問題解決能力，能通過數(shù)據(jù)分析與現(xiàn)場排查快速定位工藝異常根源；擁有良好的創(chuàng)新思維與技術(shù)鉆研精神，關(guān)注行業(yè)新技術(shù)動態(tài)。 
    職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴謹細致，具備較強的責任心與執(zhí)行力；具備良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力，能有效對接跨部門技術(shù)協(xié)作。 

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    • 工作地址： 上饒市經(jīng)開區(qū)創(chuàng)谷一路松江之光5號樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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